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江苏省2018年高温津贴标准调整政策解读

发布太仓人才网   发布日期2018-07-09  阅读?#38382;?span id="readsl" style="color:#0099ff;">  

一高温津贴标准的调整依据
根据国家?#24067;?#21355;生人力资?#26149;?#31038;会保障总工会?#20154;?#37096;门发布的关于印发防暑降温措施管理办法的通知?#24067;?#24635;安健201289号规定高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整

二高温津贴的性质及适用条件
高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿高温津贴支付是有特定适用条件的根据关于印发防暑降温措施管理办法的通知?#24067;?#24635;安健201289号规定企业事业单位和个体经济组织等用人单位?#25165;?#21171;动者在35以上含35棩高温天气从事室外露天作业以?#23433;?#33021;采取?#34892;?#25514;施将工作场所温度降低到33以下不含33棩的应当向这部分劳动者发放高温津贴

三高温天气如何确定
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上含35棩的天气

四高温津贴标准及发放方式
我省今年将高温津贴标准调整至每月300元支付时间为夏季的4个月即6—9月高温津贴原则上按?#24405;?#21457;用人单位集体合同规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的应按照规定的月标准依法予以折算用人单位?#25165;?#38750;全日制劳动者从事高温天气作业的按从事高温天气作业时间折算高温津贴
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资用人单位提供的防暑降温饮料药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴

五高温津贴的财?#25353;?#29702;
用人单位支付的高温津贴纳入工资总额按照规定税前扣除

六高温天气期间用人单位依法应采取哪些措施维护劳动者权益
关于印发防暑降温措施管理办法的通知?#24067;?#24635;安健201289号规定在高温天气期间用人单位应当按?#38556;?#21015;规定根据生产特点和具体条件采取合理?#25165;?#24037;作时间轮换作业?#23454;?#22686;加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强?#21462;?#20943;少高温时?#38382;?#22806;作业等措施
一用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外
1.日最高气温达到40以上应当停止当日室外露天作业
2.日最高气温达到37以上40以下时用人单位全天?#25165;?#21171;动者室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定?#20197;?#27668;温最高时段3小时内不得?#25165;?#23460;外露天作业
3.日最高气温达到35以上37以下时用人单位应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间并且不得?#25165;?#23460;外露天作业劳动者加班
二在高温天气来临之前用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查对?#21152;行ġ?#32954;脑血管性疾病肺结核中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者应当调整作业岗位职业健康检查费用由用人单位承担
三用人单位不得?#25165;?#24576;?#20449;?#32844;工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业
四因高温天气停止工作缩短工作时间的用人单位不?#27599;?#38500;或降低劳动者工?#30465;?br /> 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点工作岗位的调整?#25165;Q?/span>

七高温津贴的争议处理
用人单位未按规定发放高温津贴的劳动者可以向人力资?#26149;?#31038;会保障部门举报投诉或者依法申请调解仲裁提起诉讼用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任

 

 


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